LA GIUNTA REGIONALE

VISTO lo Statuto della Regione;

VISTE le leggi regionali 29 dicembre 1962, n. 28 e 10 aprile 1978, n. 2;

VISTA la legge regionale 16 dicembre 2008, n. 19 e successive modifiche e integrazioni;

VISTO il D.P.Reg. 5 aprile 2022, n. 9 concernente: "Regolamento di attuazione del Titolo II della legge regionale 16 dicembre 2008, n. 19. Rimodulazione degli assetti organizzativi dei Dipartimenti regionali ai sensi dell'articolo 13, comma 3, della legge regionale 17 marzo 2016, n. 3", come modificato dal D.P.Reg. 28 agosto 2024, n. 29;

VISTO il proprio Regolamento interno, approvato con deliberazione della Giunta regionale 10 marzo 2020, n. 82;

VISTA la legge regionale 15 maggio 2000, n. 10 e successive modifiche ed integrazioni;

VISTO il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modifiche e integrazioni;

VISTO l'art. 4 della legge regionale 10 dicembre 2001, n. 20, recante "Disposizioni sull'ordinamento dell'Amministrazione regionale" e successive modifiche ed integrazioni;

VISTO il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, recante "Attuazione della legge 4 marzo 2009 n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni" e successive modifiche e integrazioni;

VISTA la legge regionale 5 aprile 2011, n. 5 recante: "Disposizioni per la trasparenza, la semplificazione, l'efficienza, l'informatizzazione della pubblica amministrazione, l'agevolazione delle iniziative economiche. Disposizioni per il contrasto alla corruzione ed alla criminalità organizzata di stampo mafioso. Disposizioni per il riordino e la semplificazione della legislazione regionale" e successive modificazioni e, in particolare, l'art. 11, rubricato "Misurazione, valutazione e trasparenza della performance";

VISTO il D.P.Reg. 21 giugno 2012, n. 52, avente ad oggetto: "Regolamento attuativo dell'art. 11, comma 3, della legge regionale 5 aprile 2011, n. 5, recante norme in materia di misurazione, valutazione e trasparenza della performance", come modificato dal D.P.Reg. 5 settembre 2019, n. 16;

VISTA la legge 6 novembre 2012, n. 190, recante "Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione" e successive modifiche e integrazioni;

VISTO il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, recante: "Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni" e successive modifiche e integrazioni;

VISTO il decreto legislativo 25 maggio 2016, n. 97 recante "Revisione e semplificazione delle disposizioni in materia di prevenzione della corruzione, pubblicità e trasparenza";

VISTO il decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 74, recante: "Modifiche al decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, in attuazione dell'articolo 17, comma 1, lettera r), della legge 7 agosto 2015, n. 124";

VISTA la legge regionale 9 gennaio 2025, n. 2, "Bilancio di previsione della Regione Siciliana per il triennio 2025-2027";

VISTO il vigente contratto collettivo regionale di lavoro dell'area della dirigenza della Regione Siciliana e degli enti di cui all'articolo 1 della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10;

VISTO il vigente contratto collettivo regionale di lavoro del personale del comparto non dirigenziale della Regione Siciliana e degli enti di cui all'articolo 1 della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10;

VISTE le deliberazioni della Giunta regionale 20 gennaio 2022, n. 23 e relativo decreto del Presidente della Regione 27 gennaio 2022, n. 13/Serv.1°/SG e 22 maggio 2024 n. 181 e relativo decreto del Presidente della Regione 30 maggio 2024 n. 258/Serv.1°/SG concernenti la nomina dei componenti e del Presidente dell'Organismo Indipendente di Valutazione (O.I.V.) della Regione Siciliana;

VISTA la deliberazione 24 gennaio 2024, n. 23 e relativo decreto del Presidente della Regione 1 febbraio 2024, n. 244 con la quale la Giunta regionale ha approvato il documento di aggiornamento, per l'anno 2024, del "Sistema di misurazione e valutazione della Performance organizzativa (SMPV) della Regione Siciliana;

VISTA la deliberazione della Giunta regionale 30 gennaio 2025, n. 23 con la quale è stato approvato il documento concernente l'aggiornamento del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) della Regione Siciliana 2025-2027 di cui all'articolo 6 del decreto legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2021, n. 113;

CONSIDERATO che, ai sensi dell'art. 7 del citato D.P.Reg. n. 52/2012, come modificato dal D.P.Reg. n. 16/2019, il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance è soggetto ad aggiornamento annuale, previo parere vincolante dell'Organismo Indipendente di Valutazione (OIV), nell'ottica di un continuo miglioramento e per assicurare il corretto svolgimento del Ciclo della performance, così come definito dall'articolo 2 del medesimo D.P. Reg. n. 52/2012;

VISTA la nota 22 gennaio 2025, prot. n. 333, con la quale l'Assessore regionale per le autonomie locali e la funzione pubblica, trasmette, condividendola, la relazione 21 gennaio 2025, prot. n. 5319 e atti acclusi, del Dirigente generale del Dipartimento della funzione pubblica e del personale, che illustra la procedura di aggiornamento, per l'anno 2025, del "Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance della Regione Siciliana", accludendo lo "Schema del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance della Regione Siciliana, aggiornamento per l'anno 2025, nel testo integrato direttamente dall'OIV";

CONSIDERATO che nella nota 21 gennaio 2025 prot. n. 5319 e relativi atti acclusi, il Dirigente generale del Dipartimento della funzione pubblica e del personale, nel trasmettere lo schema del "Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance della Regione Siciliana", aggiornamento per l'anno 2025, nel testo integrato direttamente dall'OIV, rappresenta che: la proposta di aggiornamento del documento 2025 è stata elaborata con particolare riferimento alla raccomandazione formulata dall'OIV con il parere vincolante, reso con nota 28 dicembre 2023, prot. n 1122 e relativa all'adeguamento del Sistema alla recente normativa in materia di riduzione dei tempi di pagamento delle pubbliche amministrazioni recate dal decreto-legge 24 febbraio 2023, n. 13, articolo 4-bis, comma 2, e alla modalità di applicazione della Direttiva del Ministro per la pubblica amministrazione 28 novembre 2023 recante: "Nuove indicazioni in materia di misurazione e valutazione della performance individuale";

CONSIDERATO, altresì, che, nella richiamata nota n. 5319/2025 e relativi atti acclusi, il Dirigente generale del Dipartimento della funzione pubblica e del personale illustra l'iter seguito: il documento è stato trasmesso al Comitato Unico di Garanzia per l'acquisizione del relativo parere-contributo, reso dallo stesso con nota 7 novembre 2024 prot. n. 211; è stato attivato il confronto con le organizzazioni sindacali; la proposta è stata trasmessa all'OIV al fine dell'acquisizione del prescritto parere vincolante; l'OIV, con nota prot. n. 913 del 23 dicembre 2024, ha espresso parere favorevole e che, con il citato parere, ha restituito il documento contenente - rispetto allo schema di aggiornamento del SMVP predisposto dal Dipartimento della funzione pubblica e del personale - talune modifiche apportate direttamente dallo stesso Organismo;

RITENUTO di approvare il documento "Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance della Regione Siciliana - Aggiornamento per l'anno 2025", allegato alla nota 21 gennaio 2025, prot. n. 5319 del Dirigente generale del Dipartimento della funzione pubblica e del personale e trasmessa dall'Assessore regionale per le autonomie locali e la funzione pubblica con nota 22 gennaio 2025, n. 333;

SU proposta dell'Assessore regionale per le autonomie locali e la funzione pubblica,

Delibera: