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04/06/2012
LAVORO E WELFARE / Tutele e garanzie

Cigs: obblighi del datore di lavoro

In caso di intervento straordinario di integrazione salariale, l'imprenditore è tenuto fin dall'inizio della procedura ad indicare per iscritto i criteri di scelta e le ragioni dell'adozione (o della mancata previsione) del meccanismo della rotazione tra i dipendenti da porre in cassa integrazione ovvero può specificarle anche all'esito dell'esame congiunto tra imprenditore ed OO.SS. sulla crisi aziendale?

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