Conferimento di posizioni organizzative di alta responsabilità a personale non dirigente della p.a. e giurisdizione del giudice ordinario

L'assegnazione delle posizioni organizzative di alta responsabilità, definite dalla contrattazione collettiva nell'ambito della classificazione del personale di ciascun comparto, relative al personale non dirigente già inquadrato nelle aree ed in possesso di determinati requisiti professionali, si iscrive nella categoria degli atti negoziali, adottati con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro (art. 5, comma 2, e art. 63, commi 1 e 4, D.Lgs. cit.), in particolare configurandosi l'attività dell'Amministrazione, nell'applicazione della disposizione contrattuale (nella specie, art. 8 ccnl personale degli enti locali del 1999), non come esercizio di un potere di organizzazione, bensì come adempimento di un obbligo di ricognizione e di individuazione degli aventi diritto. Tale qualificazione comporta che le relative controversie siano devolute alla giurisdizione ordinaria.