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Direzione scientifica di M. Alessandra Sandulli e Andrea Scuderi
27/03/2019
LAVORO E WELFARE / Demansionamento e dequalificazione professionale

Danno da demansionamento: si configura in caso di riduzione quantitativa e non qualitativa delle mansioni?

Se dopo la riorganizzazione aziendale, il dipendente conservi, senza alcuna modifica, responsabilità, attribuzioni e benefici economici, della qualifica rivestita non può invocare alcun danno da demansionamento anche se il potere di coordinamento venga attribuito ad altro dipendente, peraltro neoassunto.

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