Il sistema premiante delle aziende sanitarie

Il sistema premiante del servizio sanitario nazionale presenta delle peculiarità significative rispetto ai paralleli sistemi degli altri enti/aziende pubbliche. Tuttavia tale sistema deve essere rivisto alla luce delle novelle normative introdotte principalmente con il D.Lgs. n. 150/2009 s.m.i.. In realtà, il principio della meritocrazia introdotto dalla cd. riforma Brunetta era già presente nei contratti collettivi della dirigenza del Ssn per il quale erano già conosciuti i concetti di obiettivi per budget e di report e per il quale era previsto un organo di valutazione interno, ma che non disciplinava espressamente il cd ciclo della performance. Con la presente pubblicazione si è data una lettura sistematica del sistema premiante del personale del S.S.N. che contemperi le norme dei contratti collettivi con il nuovo sistema di valutazione introdotto dal D.Lgs. n. 150/2009 e con le direttive emanate in materia dalla regione Sicilia, cercando di cogliere anche le distinzioni tra sistema premiante e sistema sanzionatorio e i necessari collegamenti tra performance individuale e performance aziendale.