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31/10/2014
LAVORO E WELFARE / Infortuni sul lavoro e malattie professionali

Infortunio in itinere: nessun riconoscimento se il dipendente non è prudente!

Deve escludersi che sussistano i presupposti del c.d. infortunio in itinere quando dagli accertamenti risulti che la causa dell'incidente occorso ad un pubblico dipendente, mentre si recava al posto di lavoro, è da attribuire a comportamenti del lavoratore contrari a norme di legge o di comune prudenza.

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