Lavoro pubblico privatizzato part-time e diritto alle ferie

Nel settore pubblico, il rapporto lavorativo del dipendente si qualifica a tempo parziale orizzontale nei casi in cui la riduzione dell'orario rispetto al tempo pieno (fissato dalla legge o dai contratti collettivi di comparto) si riflette su alcuni o su tutti i giorni lavorativi, dato questo che ne segna la distinzione dal part-time verticale, che ricorre negli altri casi in cui invece la riduzione dell'orario lavorativo si articola su alcuni soltanto dei giorni della settimana, del mese e dell'anno, determinando una modifica nell'ordine e nella successione delle giornate lavorative. Il dipendente il cui rapporto di lavoro a tempo parziale sia qualificabile come di tipo orizzontale ha diritto ad un numero di giorni di ferie pari a quello del personale con rapporto di lavoro a tempo pieno.