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17/11/2016
LAVORO E WELFARE / Licenziamento

Legittimo il licenziamento del docente che si rifiuta di sottoporsi alla visita medica di idoneità

Nel pubblico impiego, la risoluzione del rapporto di lavoro, nel caso di ingiustificato rifiuto, da parte del dipendente pubblico, di sottoporsi alla visita medica di idoneità, reiterato per almeno due volte, costituisce un'autonoma ipotesi di licenziamento disciplinare. A nulla rileva che in una Circolare MIUR non sia prevista la risoluzione del rapporto nell'ipotesi di assenza alla visita medica e l'omessa comunicazione al dipendente dell'avvenuta trasmissione degli atti all'ufficio per i procedimenti disciplinari.

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