Licenziamento disciplinare per molteplicità di addebiti e principio di specificità della contestazione

La previa contestazione dell'addebito, necessaria in funzione dei licenziamenti qualificabili come disciplinari, ha lo scopo di consentire al lavoratore l'immediata difesa e deve per ciò stesso rivestire il carattere della specificità, che è integrato quando sono fornite le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare, nella sua materialità, il fatto o i fatti nei quali il datore di lavoro abbia ravvisato infrazioni disciplinari. Tale requisito manca, determinando l'illegittimità dell'irrogato licenziamento, qualora gli addebiti siano privi di riferimento ad una data, ed anche ad un arco temporale, rendendo impossibile un giudizio sull'abitualità od occasionalità dei singoli fatti, e qualora manchino indicazioni sulle modalità dei comportamenti e sulle persone offese.