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13/02/2015
LAVORO E WELFARE / Licenziamento

Licenziamento illegittimo: precisazioni sulla misura del risarcimento dovuto al lavoratore

Il licenziamento affetto da uno dei vizi formali di cui alla L. n. 604/1966, art. 2 - tra cui la mancata indicazione dei motivi - non produce effetti sulla continuità del rapporto, che pertanto deve ritenersi mai interrotto, con la conseguenza che per i rapporti non rientranti nell'area della tutela reale, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno, da determinarsi secondo le regole generali dell'inadempimento delle obbligazioni contrattuali.

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