Mancanza di ragioni giustificatrici dell'apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato e conseguenze sanzionatorie

Pur in assenza di una norma che espressamente sanzioni la mancanza di ragioni giustificatrici dell'apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato o la nullità della clausola che le individui, nel sistema di cui al D.Lgs. n. 368/2001, pur anteriormente all'entrata in vigore del comma "premesso" dall'art. 39 della Legge n. 247/2007, la sanzione è ricavabile interpretando la norma dell'art. 1, D.Lgs. cit. nel quadro delineato dalla direttiva comunitaria (della quale è attuazione) e nel sistema generale (dei profili sanzionatori nel rapporto di lavoro subordinato) tracciato dalla stessa Corte Costituzionale, e va individuata nell'invalidità parziale del contratto e nell'instaurarsi quindi di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.