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12/12/2013
LAVORO E WELFARE / Demansionamento e dequalificazione professionale

Non può considerarsi demansionamento lo spostamento del dirigente disposto per esigenze aziendali

Non si può configurare un'ipotesi di demansionamento nel semplice fatto che un primario sia stato allontanato dal reparto in cui da tempo operava per essere stato nominato dirigente di un dipartimento dove veniva di fatto lasciato inoperoso, ove lo spostamento sia dipeso da comprovate esigenze aziendali.

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