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Zingale
Direzione editoriale di Massimiliano Mangano - Chiara Campanelli
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Direzione scientifica di M.
Alessandra Sandulli e Andrea
Scuderi
12/04/2013
Periodo di aspettativa concesso al lavoratore al termine del comporto: licenziamento illegittimo prima della scadenza di entrambi i periodi
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 6711/2013, chiarisce che "i limiti temporali per poter procedere al licenziamento per superamento del periodo di comporto devono essere ulteriormente dilatati, in modo da comprendere oltre che il periodo di comporto anche quello di aspettativa se richiesta dal lavoratore e concessa dal datore di lavoro". La Suprema corte valorizza una clausola del CCNL che prevede che "durante l'aspettativa il rapporto di lavoro rimane sospeso a tutti gli effetti".
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