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Direzione scientifica di M. Alessandra Sandulli e Andrea Scuderi
10/06/2015
LAVORO E WELFARE / Patto di prova

Periodo di prova: il lavoratore va valutato in base alle sole mansioni inserite nel contratto!

Ove durante il periodo di prova il lavoratore svolga mansioni inferiori rispetto a quelle concordate nel contratto di assunzione, il datore di lavoro non può licenziare per mancato superamento della prova stessa. Ed in caso di illegittimità del recesso, il lavoratore ha diritto alla reintegrazione sul posto di lavoro, e non al semplice risarcimento del danno.

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