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22/03/2013
LAVORO E WELFARE / Pubblico impiego

Se al dipendente piace troppo "menar le mani"...

Le modalità con le quali ha avuto inizio il contrasto fisico tra due lavoratori è importante al fine di stabilire l'eventuale ricorrenza degli elementi della giusta causa? E' legittimo il licenziamento di un dipendente che in seguito a diverbio con un collega abbia superato lo scambio verbale passando alle vie di fatto?

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