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16/02/2012
LAVORO E WELFARE / Contratti a termine

Successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato: la Corte di Giustizia dice la sua

La Corte di Giustizia ammette che il datore di lavoro ricorra ad una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato per far fronte ad esigenze di sostituzione di altri lavoratori, anche se queste esigenze di sostituzione siano "ricorrenti" od anche "permanenti". Ma attenti agli abusi! Ed ecco gli indici rilevatori dell'abuso individuati dai giudici comunitari.

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