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21/04/2008
LAVORO E WELFARE / Lavoro privato

Sulla revoca del licenziamento disciplinare

Il rapporto di lavoro non può considerarsi risolto in mancanza di accertamento della cessazione di fatto del rapporto di lavoro in seguito a licenziamento disciplinare revocato. Affinché il licenziamento disciplinare possa intendersi revocato ed il rapporto di lavoro ricostituito è necessario un accordo tra le parti, che presuppone corrispondenza tra proposta ed accettazione.

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