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03/11/2008
LAVORO E WELFARE / Tutele e garanzie

Superminimo individuale e derogabilità dell'assorbimento

Il c.d. superminimo, ossia l'eccedenza della retribuzione rispetto ai minimi tabellari, entra a far parte del patrimonio del lavoratore solo ed esclusivamente quando sia stato pattuito espressamente tra le parti o quando sia ricollegabile alle peculiarità del lavoratore che ne beneficia e non solo per il fatto che attribuito una volta lo si sia attribuito per sempre, soggiacendo in tale ultima ipotesi alla regola dell'assorbimento.

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