Tolleranza aziendale di comportamenti illeciti e insussistenza della giusta causa di licenziamento

Ai fini della configurabilità della giusta causa di licenziamento occorre valutare globalmente la condotta del lavoratore, nei suoi aspetti oggettivi e soggettivi emergenti dalle circostanze fattuali e dal contesto in cui essa si è realizzata, senza trascurare un'adeguata considerazione del comportamento datoriale, che può avere provocato ricadute sull'elemento soggettivo in termini di gravità della condotta sanzionabile (nella specie il datore di lavoro aveva in precedenza lungamente tollerato da parte del lavoratore, licenziato per giusta causa in relazione ad un distinto episodio, critiche in toni offensivi e con riferimenti irriverenti nei confronti della società e dei colleghi).