Direzione scientifica di
Andrea Scuderi - Pino
Zingale
Direzione editoriale di Massimiliano Mangano - Chiara Campanelli
Direzione editoriale di Massimiliano Mangano - Chiara Campanelli
PAGINE
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LAVORO E WELFARE
/ Contratti a termine
19/02/2009
Riorganizzazione aziendale e risoluzione anticipata del contratto a termine
Il rapporto di lavoro a tempo determinato può essere risolto anticipatamente per giusta causa (art. 2119 c.c.) o nelle ipotesi di risoluzione del contratto di cui agli artt. 1453 ss.cc.; in tali...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 10 Febbraio 2009
LAVORO E WELFARE
/ Adempimenti
18/02/2009
Scarso rendimento e licenziabilità del dipendente
La Cassazione individua i parametri di valutazione dello scarso rendimento come forma di inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 22 Gennaio 2009
LAVORO E WELFARE
/ Organizzazione
18/02/2009
Variabilità dell'orario nel lavoro part time
Nel part time l'eventuale nullità delle clausole di elasticità comporta, ferma la validità del contratto, il diritto ad una corrispondente integrazione del compenso.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 23 Gennaio 2009
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
18/02/2009
Qualificazione del rapporto e decorso della prescrizione dei crediti del lavoratore
La prescrizione dei crediti del lavoratore non decorre in costanza di un rapporto di lavoro formalmente autonomo, ma sostanzialmente riconosciuto di natura subordinata.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 23 Gennaio 2009
LAVORO E WELFARE
/ Pubblico impiego
13/02/2009
Subordinazione e potere direttivo
Il potere direttivo può estrinsecarsi in forme attenuate in ipotesi di prestazioni di lavoro elementari, ripetitive e predeterminate nelle modalità di esecuzione.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 21 Gennaio 2009
LAVORO E WELFARE
/ Previdenza
12/02/2009
Risarcimento del danno da licenziamento illegittimo e aliunde perceptum
Non rientra nell'aliunde perceptum la pensione percepita dal lavoratore a seguito della risoluzione del rapporto, dal momento che la stessa deve essere restituita all'ente previdenziale che la ha...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 23 Gennaio 2009
LAVORO E WELFARE
/ Pubblico impiego
11/02/2009
Concorsi pubblici e rifiuto di assunzione del vincitore
E' illegittimo il rifiuto di assumere il vincitore di un concorso pubblico per asserite difficoltà finanziarie della p.a., stante la particolare natura del bando di concorso dopo la...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 20 Gennaio 2009
GIUSTIZIA
/ Giudizio del lavoro
06/02/2009
Controversie previdenziali e di lavoro e limiti dell'efficacia riflessa del giudicato nei confronti...
L'efficacia riflessa del giudicato nei confronti dei terzi rimasti estranei al processo presuppone che tali soggetti non siano titolari di un rapporto autonomo rispetto a quello sui cui è intervenuto...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 22 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
05/02/2009
Sul risarcimento del danno per illegittima apposizione del termine al contratto di lavoro
Il risarcimento del danno per illegittima apposizione del termine al contratto di lavoro non può essere limitato sulla base di semplici presunzioni.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 22 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
04/02/2009
Requisiti di legittimità della comunicazione dei motivi del licenziamento ai sensi dell'art. 2, L....
La motivazione del licenziamento, richiesta ai sensi dell'art. 2, L. n. 604/1966, deve essere sufficientemente specifica e completa, pena l'inefficacia del licenziamento stesso.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 16 Gennaio 2008
LAVORO E WELFARE
/ Agevolazioni
03/02/2009
Condizioni per l'esonero dall'obbligo di assunzione dell'invalido avviato obbligatoriamente
Il datore di lavoro non può ritenersi tenuto né a modificare l'assetto aziendale dell'impresa, né a creare appositamente un fittizio posto di lavoro per l'invalido avviato obbligatoriamente.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 03 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Previdenza
03/02/2009
Sull'applicabilità del termine di prescrizione decennale per contributi previdenziali omessi
A seguito della disciplina introdotta dalla Legge n. 335/1995, l'applicabilità del termine decennale di prescrizione per le contribuzioni di previdenza e assistenza sociale obbligatoria nei casi di...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 17 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Lavoro privato
02/02/2009
Sull'estensione dell'obbligo di diligenza dei dirigenti bancari
Per i dirigenti bancari, l'obbligo di diligenza può dirsi violato qualora egli consenta alla clientela della banca la formazione di una esposizione debitoria anomala facendo assumere alla banca...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 12 Gennaio 2009
LAVORO E WELFARE
/ Lavoro privato
02/02/2009
Sul valore probatorio delle annotazioni sul libretto di lavoro
Le annotazioni risultanti dal libretto di lavoro, aventi natura di scrittura privata e consistenti in dichiarazioni del datore di lavoro, hanno efficacia probatoria in quanto costituiscono quantomeno...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 19 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Pubblico impiego
30/01/2009
Dirigenti pubblici, equivalenza degli incarichi e inapplicabilità dell'art. 2103 c.c.
Ai dirigenti pubblici privatizzati non trova applicazione la tutela prevista, in materia di mansioni, dall'art. 2103 c.c., e pertanto non hanno diritto al risarcimento del danno in caso di...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 19 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
30/01/2009
Sull'applicazione dei criteri di scelta in caso di riduzione del personale ai sensi dell'art. 4,...
La rituale comunicazione dei criteri di scelta, ai sensi dell'art. 4, comma 9, L. n. 223/1991, necessita dell'indicazione delle regole di ponderazione dei criteri alla stregua dell'indice valutativo a...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 22 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
29/01/2009
Demansionamento del lavoratore, risarcimento del danno non patrimoniale e onere probatorio
Sulla necessità o meno che il risarcimento del danno morale sia connesso ad un reato e sulla prova del pregiudizio ove si chieda il danno non patrimoniale per demansionamento e dequalificazione.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 19 Dicembre 2008
GIUSTIZIA
/ Giurisdizione e competenza
29/01/2009
Censimento delle unità immobiliari di un Comune per l'imposizione dei tributi locali dato in...
Sulla giurisdizione sussistente in materia di controverisie relative ad un contratto d'appalto avente ad oggetto l'affidamento del servizio di censimento delle unità immobiliari site in un comune per...
> Cassazione Civile - Sez. Unite / Ordinanza 17 Dicembre 2008
GIUSTIZIA
/ Giurisdizione e competenza
28/01/2009
Rimborso dell'oblazione nel caso di rigetto della domanda di condono
Sulla sussistenza della giurisdizione esclusiva del G.O. nelle controversie aventi ad oggetto la restituzione delle somme già versate a titolo di oblazione, posto che l'art. 35, co. 11 della L. n....
> Cassazione Civile - Sez. Unite / Sentenza 15 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Previdenza
28/01/2009
Agenti e rappresentanti di commercio: vicende del rapporto assicurativo in ipotesi di interruzione o...
Non è necessario che l'agente, dopo ogni interruzione o sospensione dell'attività professionale, rinnovi l'iscrizione obbligatoria all'Enasarco.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 07 Novembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Pubblico impiego
27/01/2009
Pubblico impiego privatizzato: criteri di composizione del contrasto tra contratti collettivi di...
Sul criterio da applicare per risolvere il contrasto fra contratti collettivi di diverso ambito territoriale (nazionale, regionale, provinciale, aziendale).
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 26 Maggio 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
23/01/2009
Sul compenso per lavoro prestato nel settimo giorno consecutivo
Natura retributiva del compenso per lavoro prestato nel settimo giorno consecutivo, con riposo compensativo il giorno successivo, e criteri di determinazione giudiziale.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 04 Febbraio 2008
LAVORO E WELFARE
/ Lavoro privato
22/01/2009
Condizioni di validità del patto di conglobamento del compenso per lavoro straordinario nella...
La validità del patto di conglobamento del compenso per lavoro straordinario nella retribuzione ordinaria presuppone che siano rispettati i diritti inderogabili dei lavoratori e che risulti quale sia...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 12 Novembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
20/01/2009
Sulla revoca del trasferimento del lavoratore sindacalista
La revoca del provvedimento di utilizzazione provvisoria presso altra sede del lavoratore - rappresentante sindacale, e il conseguente rientro nell'originaria sede di lavoro, non necessita del nulla...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 23 Gennaio 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
19/01/2009
Sulla nozione di giusta causa di dimissioni del prestatore di lavoro
La giusta causa di dimissioni è ascrivibile all'ambito delle "norme elastiche" che il legislatore ha voluto tali per adeguarle ad un determinato contesto storico sociale.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 28 Ottobre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Lavoro privato
16/01/2009
Sulla giustificatezza del ritardo nella ripresa del servizio dopo la sentenza dichiarativa della...
E' giustificata e non pretestuosa la richiesta di dilazione della data di ripresa del servizio dopo la sentenza accertativa della nullità del termine apposto al rapporto di lavoro, fondata sulla...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 30 Ottobre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
15/01/2009
Sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore e limiti al licenziamento per giustificato motivo...
Il lavoratore colpito da invalidità non può essere licenziato per il solo fatto della ineseguibilità dell'attività attualmente svolta, essendo necessaria l'impossibilità di adibire il lavoratore...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 28 Ottobre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Mercato del lavoro
14/01/2009
Messa in cassa integrazione ed imprescindibilità dell'adempimento degli obblighi di informazione e...
E' illegittimo e deve quindi essere disapplicato il provvedimento di messa in cassa integrazione qualora non sia fornita prova dell'effettuazione della comunicazione ex art. 1 della Legge n. 223/1991,...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 30 Ottobre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
14/01/2009
Illegittimità dell'apposizione del patto di prova per le stesse mansioni già precedentemente...
E' illegittimamente apposto al contratto di lavoro un patto di prova che non sia funzionale alla sperimentazione tra le parti per essere questa già intervenuta, con esito positivo, attraverso lo...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 17 Novembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
12/01/2009
Sulla nozione di giustificatezza del licenziamento del dirigente
La nozione di giustificatezza del licenziamento del dirigente differisce sia sul piano soggettivo che su quello oggettivo da quella di giustificato motivo di cui all'art. 3, L. n. 604/1966.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 12 Giugno 2008
LAVORO E WELFARE
/ Lavoro privato
12/01/2009
Trasformazione del contratto di lavoro da part time a full time per fatti concludenti
Un contratto di lavoro a tempo parziale può trasformarsi a tempo pieno non solo a seguito di una esplicita concorde espressione di volontà delle parti interessate, ma anche quando tale volontà sia...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 04 Luglio 2008
LAVORO E WELFARE
/ Lavoro privato
12/01/2009
Lavoro giornalistico e diritto di opzione per la continuazione del rapporto (art. 6, L. n. 407/1990)
Il giornalista può optare ai sensi e nei termini dell'art. 6 della legge n. 407/1990 per la prosecuzione del rapporto sino al compimento dei 65 anni di età, pur se abbia raggiunto la massima...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 01 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Pubblico impiego
09/01/2009
Dipendenti pubblici in distacco sindacale e requisiti per il diritto ai buoni pasto
Il valore dei pasti, di cui il lavoratore può fruire in una mensa aziendale o presso esercizi convenzionati con il datore di lavoro, non costituisce elemento integrativo della retribuzione, allorché...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 21 Luglio 2008
PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
/ Concorsi
08/01/2009
Servizio di leva valido solo per concorsi esterni
La sezione lavoro della Corte di cassazione ha evidenziato i motivi per i quali il servizio di leva prestato vale solo quale titolo per concorsi esterni e non per quelli interni alle pubbliche...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 05 Novembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
08/01/2009
Sull'assenza del lavoratore per malattia o infortunio imputabile al datore di lavoro ex 2087
Le assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale non sono computabili nel periodo di comporto qualora di tali eventi sia responsabile il datore di lavoro per...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 28 Novembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
08/01/2009
Sulla tempestività della contestazione disciplinare
La tempestività di cui all'art. 7, secondo comma, Legge n. 300/1970 va valutata in relazione al momento in cui i fatti a carico del lavoratore, costituenti illecito disciplinare, appaiono...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 28 Novembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Lavoro privato
08/01/2009
Lavoro parasubordinato e portata del divieto di concorrenza
Per i contratti di collaborazione, quale quello di lavoro parasubordinato, nella durata massima dell'eventuale patto accessorio di non concorrenza non può essere compreso il tempo di svolgimento...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 23 Luglio 2008
FINANZA PUBBLICA
/ Imposte e tasse
07/01/2009
Risarcimento dei danni da demansionamento e limiti all'imponibilità del reddito
In base all'art. 6, comma secondo, del D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917, le somme percepite dal contribuente a titolo risarcitorio possono costituire reddito imponibile solo quando abbiano la funzione...
> Cassazione Civile / Sentenza 09 Dicembre 2008
GIUSTIZIA
/ Giudizio amministrativo
07/01/2009
Le Sezioni Unite della Cassazione aboliscono definitivamente la pregiudiziale amministrativa
Le Sezioni Unite, analizzando l'evoluzione del giudizio amministrativo da giudizio sull'atto a giudizio sul rapporto, affermano in via definitiva che la decisione del G.A. che nega la tutela...
> Cassazione Civile - Sez. Unite / Sentenza 23 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
07/01/2009
Limiti alla modificabilità in pejus della disciplina del rapporto di lavoro
Il legislatore e le parti stipulanti i contratti collettivi possono modificare in senso peggiorativo la posizione di una delle parti rispetto a un periodo già trascorso, con il limite della...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 25 Giugno 2008
LAVORO E WELFARE
/ Lavoro privato
07/01/2009
Lavoro subordinato e limiti della presunzione di onerosità
Ogni attività oggettivamente configurabile come prestazione di lavoro subordinato si presume effettuata a titolo oneroso, salvo riconducibilità delle prestazioni ad un rapporto diverso (non di...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 07 Agosto 2008
LAVORO E WELFARE
/ Previdenza
22/12/2008
Azione di ripetizione dell'indebito previdenziale e onere della prova
Nell'azione di ripetizione dell'indebito previdenziale l'onere della prova grava sul preteso creditore nel rapporto sostanziale benché sia convenuto in giudizio.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 01 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
22/12/2008
Riparto degli oneri probatori nei giudizi di impugnazione dei licenziamenti illegittimi
Il lavoratore deve provare l'esistenza del rapporto di lavoro subordinato e l'illegittimità dell'atto espulsivo, mentre il datore di lavoro deve dimostrare che le dimensioni dell'impresa sono...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 01 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
19/12/2008
Presupposti dell'obbligo di assumere obbligatoriamente soggetti invalidi
La piena occupazione aziendale non dispensa il datore di lavoro dall'obbligo di assumere l'invalido avviato obbligatoriamente, riguardando tale obbligo un'aliquota dei posti in organico e non dei...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 10 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
18/12/2008
Diritto di critica e dovere di fedeltà del lavoratore: limiti
E' licenziabile per giusta causa il lavoratore che, criticando in pubblico il datore di lavoro, abbia oltrepassato i limiti del rispetto della verità oggettiva, ledendo il decoro dell'azienda.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 10 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Lavoro privato
18/12/2008
Limiti alla proponibilità della domanda di ricalcolo del trattamento di fine rapporto
Qualora il t.f.r. formi oggetto di un'azione giudiziaria di condanna proposta dal lavoratore contro il datore di lavoro dopo la cessazione del rapporto, resta preclusa una nuova domanda di...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 03 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Lavoro privato
17/12/2008
Indici sintomatici della subordinazione
Essi sono: la collaborazione, l'osservanza di un determinato orario, la continuità della prestazione lavorativa, l'inserimento della prestazione medesima nell'organizzazione aziendale e il...
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 01 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
17/12/2008
Sulla prescrizione dell'azione di annullamento del licenziamento ingiustificato
Sull'azione di impugnazione del licenziamento ingiustificato e sulla idoneità o meno del solo deposito del ricorso ad interrompere la prescrizione.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 01 Dicembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
16/12/2008
Sulla scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione guadagni
Il D.P.R. n. 218/2000 non ha abrogato le disposizioni della Legge n. 223/1991 in tema di scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione guadagni.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 28 Novembre 2008
LAVORO E WELFARE
/ Tutele e garanzie
16/12/2008
Limiti di liceità dei controlli occulti dei lavoratori tramite investigatori privati
Il controllo occulto a mezzo investigatori privati è lecito purché volto ad accertare illeciti a carico del dipendente e non meri inadempimenti contrattuali.
> Cassazione Civile - Sez. Lavoro / Sentenza 09 Luglio 2008
